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人才培养理念

华润创业作为华润集团立足香港、背靠内地、走向世界的“大消费”战略业务单元,业务多样化、人才多元化。我们?#20013;?#39640;度重视人才培养,以华润文化及价值观为引领,以建设“集团消费品孵化和运营平台”为战略指引,打造华创分层分级的人才培养体系,构建稳定的、快速响应的消费品领域关键人才供应链。
我们鼓励员工?#20013;?#36827;修、自?#20197;?#20540;、积极创新,以华润大学和内外部优?#39318;?#28304;为依托,开办各类人才培养项目,帮助员工开拓视野、提升能力和自我发展,推动员工与公司共同成长。

人才培养实践

1. 新员工培养

“未来之星”新员工训练营是华润集团校招新员工入职培训项目,华创营由华润雪花、华润五丰、华润饮?#31995;?6家业务单位的新员工组成,通过认识华润、走进行业、理解业务、职业塑造、树立抱负五模块内容的学习,使新员工认同华润文化,了解消费品行业状况,理解一线业务运作模式,实践职业技能,完成校园人到职场人的角色转换。

2. 中高层领导力发展

“创·将”高级人才领导力发展项目

随着华创组织重塑和战略-组织-文化一体化建设,“创·将”项目培养了一批有使命感、?#24515;?#21147;支撑华创走向更大成功的中高层领导者;打造在学习中探讨华创管理主题、促进文化融合和业务协同的平台;带动华创直管经理人领导力全面提升,储备高级领导人才。
学员经过测评选拔,进入“领导自我”、“领导业务”、“领导组织/团队”三阶段学习。他们在亚哈雪山上感受心灵的洗礼,在古田希望小镇体会艰苦奋斗的闯将精神,在上海、台湾洞察新商业模式和消费者需求。通过?#38469;?#36741;导、课题答辩,完成18个月的学习。

“创·先锋”国际化人才发展项目

华创国际化组织能力转型过程中,“创·先锋”项目应运而生。项目包括“国际化领导力”、“国际化职业力”、“国际化业务力”、“国际化专业力”四个学习单元,经过7次集中学习,1次海外商务考察,4次主题任务实践,为期18个月的学习,为华创培养了一批拥有国际化视野、具备涉外商务技能、掌握海外投资并购流程规则,通晓消费品业务精要、了解海外经营管理的国际化发展储备人才。

3.行业骨干培养

华创业务多元化,以“啤酒学院”、“咖啡学院”等专业学院和业务单位为依托开展专业岗位人才培养,通过理论学习、实践操作、以师带徒、教练辅导等多种培养方式,源源不?#31995;?#20026;华创各业务发展?#20013;?#36755;送优秀的专业人才,支撑业务发展。

华润啤?#21860;?#20135;品创新坊”培训项目

“产品创新坊”是华润雪花啤酒为提升整体的产品创新能力,打造学习型团队,支持“一个好产品、一个好品?#21860;?#19968;支好啤?#21860;?#30340;实现,从而开展的产品设?#21860;?#21253;装信息/材料/工艺的培训及专题研讨。通过“产品创新坊”培训,使市场系统人员了解设计原理、最新理念、全球啤酒类最新资讯、瓶标/卡纸/制作工艺及印刷?#38469;酰?#20026;区域市场工作提供有力保障。

太平洋咖啡--咖啡师大赛

Pacific Coffee Barista Championship(PCCBC)是专业级的咖啡师竞技活动。其流程、规则均按照世界咖啡师大赛(WBC)赛事要求进?#26657;?#26088;在强化太平洋咖啡的品牌形象,促进企业专业人才的发展和咖啡出品?#20998;?#30340;进一步提升,力求进一步提升太平洋咖啡全线咖啡师的整体技能水平,为顾客打造出更加高?#20998;?#30340;醇香咖啡。

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